Fünf-Tage-Woche im Schichtdienst

Die Verwechslung kostet in der Praxis vor allem Vertrauen. Wer eine Fünf-Tage-Woche vereinbart und dabei an Montag bis Freitag denkt, liest den ersten Dienstplan mit zwei Wochenenddiensten als Wortbruch. Im Vorstellungsgespräch lässt sich das in einem Satz klären, im dritten Monat nicht mehr. Für die Planung folgt daraus eine zweite Zahl, die häufiger fehlt als die fünf: wie viele Wochenenden im Quartal frei bleiben. Das Arbeitszeitgesetz kennt sie nicht, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen regeln sie oft, und wo nichts geregelt ist, entscheidet die Leitung nach billigem Ermessen (§ 106 GewO). Eine festgeschriebene Zahl ist für beide Seiten besser als eine gute Absicht.