Nurvo

Burnout-Prävention

Burnout-Prävention: Überlastungsmuster im Dienstplan früh erkennen

Gehäufte Nachtschichten, wachsende Überstundenkonten und knappe Ruhezeiten stehen im Dienstplan, bevor jemand ausfällt. Nurvo rechnet diese Muster mit und meldet sie der Leitung, solange sich der Plan noch ändern lässt.

Alle Funktionen
  • DSGVO-konform
  • Wir übernehmen Ihren bisherigen Plan
  • Server in der EU
  • Verschlüsselte Übertragung
  • Warteliste offen
Überlastung früh erkennen

Wann Belastung und Erholung auseinanderlaufen

Automatische Erkennung von Überlastungsmustern vor Krankheitsausfällen.

Burnout-Risiko (Ø)
12,4 %
Status:Niedrig
Erholungs-Index
94/100
Status:Optimal
Krankheitsquote
3,8 %
Status:Niedriger
Bleiben im Team
97,8 %
Status:Top-Bindung

Beispielwerte zur Veranschaulichung, keine Messung aus einer Einrichtung.

24h-Belastungs-Kurve & ErholungsphasenHarmonisiert nach Chronobiologie
06–10
65 %Früh I
10–14
70 %Früh II
14–18
60 %Spät I
18–22
55 %Spät II
22–02
40 %Nacht I
02–06
35 %Nacht II
Ausgeglichene Schichtverteilung · Keine Überlastungs-ClusterSchutz vor Ausbrennen

Warum das eine Führungsfrage ist

Mitarbeiterbindung durch vorausschauende Entlastung

Kündigungen im Pflegeteam belasten die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen durch zusätzliche Schichten und ungeplante Überstunden. Nurvo macht strukturelle Belastungsspitzen im Dienstplan transparent, ohne einzelne Personen zu bewerten, und unterstützt Leitungen bei der fairen Schichtverteilung.

Praxis-Herausforderungen

Woran Überlastung im Alltag erkennbar wird

Drei Engpässe, die im Dienstplan entstehen und in der Personalakte enden.

Die MFA meldet sich um 7:30 krank
Nurvo sucht eine Vertretung mit passender Qualifikation und freien Stunden, fragt sie per App an und legt Ihnen die Zusage zur Freigabe vor. Telefonieren müssen Sie nicht.
Überstunden sammeln sich bei denselben Kolleginnen
Die Früherkennung zeigt Häufungen von Überstunden, langen Tagen und verkürzten Ruhezeiten, bevor jemand kündigt.
Stundenzettel auf Papier
Die Zeiterfassung per App dokumentiert Arbeitszeiten, berechnet Pausen und Überstunden und bereitet die Lohnabrechnung vor.

Feature-Übersicht

Analysierte Kennzahlen aus dem Dienstplan

Die Analyse stützt sich auf reguläre Planungs- und Zeiterfassungsdaten, ohne zusätzlichen Dokumentationsaufwand für das Team.

Früherkennung von Überlastung

Kontinuierliche Erfassung von Nachtschichten, Überstunden und verkürzten Ruhezeiten. Nurvo signalisiert anhaltende Belastungsspitzen im Team frühzeitig, um Ausfällen und Fluktuation gezielt vorzubeugen.

Monatliche Schichtanalyse

Monatliche Auswertung der Soll- und Ist-Arbeitszeiten. Das System identifiziert wiederkehrende Engpässe an bestimmten Tagen oder Schichten und liefert konkrete Anpassungsvorschläge für künftige Dienstpläne.

KI-System. Erzeugt Vorschläge, über die immer ein Mensch entscheidet.

Dienstwünsche & faire Verteilung

Mitarbeitende hinterlegen Schichtwünsche per App. Das System berücksichtigt diese bei der Monatsplanung und achtet auf eine gleichmäßige Verteilung im Team.

Digitale Urlaubsverwaltung

Mitarbeitende stellen Urlaubsanträge per App. Überschneidungen und Mindestbesetzungen werden direkt bei der Antragsprüfung angezeigt.

Häufige Fragen zur Früherkennung von Überlastung

Woran erkennt man Überlastung im Pflegeteam, bevor jemand kündigt?

An messbaren Dienstplanmustern: gehäufte Nachtschichten, stark anwachsende Überstundenkonten, ausgefallene Pausen und knappe Ruhezeiten zwischen Schichten. Nurvo analysiert diese Indikatoren fortlaufend, sodass Leitungskräfte frühzeitig entlasten können.

Was kostet es, wenn eine Pflegekraft kündigt?

Neben Recruiting- und Einarbeitungskosten entstehen vor allem Belastungsspitzen im verbleibenden Team: Kolleginnen und Kollegen müssen Schichten auffangen, teure Leasingkräfte werden nötig, und die Ausfallwahrscheinlichkeit steigt weiter. Vorausschauende Personalplanung wirkt dieser Belastungsspirale entgegen.

Bewertet Nurvo damit einzelne Mitarbeiter?

Nein. Die Analyse erfasst Schichteinteilungen und Belastungsmuster der Planung, keine individuellen Arbeitsleistungen. Es werden keine Verhaltens- oder Leistungsprofile erstellt.

Sieht die Mitarbeiterin selbst, was über sie ausgewertet wird?

Mitarbeitende haben jederzeit Einsicht in ihr persönliches Stundenkonto, ihre Schichten sowie eingereichte Urlaubs- und Wunschanträge. Die Schichtauswertung dient der Pflegedienstleitung als vorausschauendes Planungsinstrument.

Weitere Fragen? Zum Hilfe-Center

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Wir zeigen Ihnen die Früherkennung anhand realistischer Beispieldaten in einer persönlichen Demonstration.

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